第4章 剧情推进（1 / 2）

顾宇和王总在总裁办公室里一直闲聊，直到华财的人审计完了所有的账单和合同，有一些小的税务问题华财会帮忙处理，其他的商务合同，人事合同都没有问题，看来老王是个实在人。

顾宇告别了华财的众人，王总也离开了现在的宇成资本，离开前为顾宇介绍了公司现有的人员架构。

公司主要有四个部门，行政，财务，业务和风控，一个行政总监，主管人事和后勤，业务有两个总监，分别带一个业务组，每个业务组大概有8到10名成员，当然成员的职级也会有区别，从实习生到分析师再到投资经理，财务有一个总监，负责公司会计，报表，税收，最后的风控也是一个总监，负责公司业务风险控制。

顾宇和几个负责人先是一起开了个会，然后又分别聊了下。

“新老板看上去好年轻啊，不会是富二代吧？”

“年少多金，要是把他拿下，不什么都有了？”

“新官上任，三把火，不知道新老板会有什么动作？”

“只要正常开工资，为谁打工不一样呢？”

“你们快看企业邮箱！”

顾宇和各部门负责人聊完后，让行政总监操刀，写了封致全体员工的信。主要内容除了对各部门的新要求，比如业务部要把增加一项工作内容，把及时跟进之前淘汰的项目，对项目现行发展重新评估，在沙子里发现金子。

信里最重要的内容是公司会进行一次员工考核，考核前50工资提高8，前30提高15，前10提高20，对于前三名会有另外升职加薪的安排，当然考核不达标的员工，公司也会有一定的处罚。

公司员工的积极性立马调动了，新老板新气象，也愿意拿钱出来奖励员工，并且顾宇给宇成资本又注资了八千万，各部门负责人也看到了新老板的实力，一时之间，人心齐泰山移，大部分人都打算在新老板的带领下做大做强。

“周姐，帮我招个助理和秘书。”

”好的，顾总，不知道有什么要求。”

“助理是总裁助理，要把标准定高些，能够协助我管理好公司，对内对外都能沟通处理好，文笔要好，秘书要细心有责任感，最重要的，都要女的，颜值也要高标准严要求。”

“咯咯，顾总放心，我一定会为您找到合适的人。”

和行政总监周蓉又聊了几句，询问了下目前公司人员配置，让她整合个文件给自己，便让她离开了，周姐办事干练，四十多岁，人事经验丰富，算是初步能到了顾宇的信任。

顾宇靠在老板椅上，总算空闲了下来，这一上午，赚钱不容易啊，不过别忘了初衷，想着便拿起了手机。

“喂，宁檬。”

“哈哈，第一天确实有点忙，这不刚忙完就想起早上我们说的话。”

“哦，理解理解，这样，我们先加个微信，再约时间。”

挂了电话的顾宇和宁檬加了微信，寒暄了几句就结束了，顾宇想了下，有了主意，呼叫了外面的行政。

“让周总来下办公室。”

再看宁檬这边，陆既明上午对几个总监发了火，为的是公司目前在谈的奇林家居这个项目，本来下周就要签约的突然有了变动。

赶回公司的宁檬对症下药很快平息了陆既明的怒火，陆既明情绪稳定下来后立马有了想法，让小宋备车，送宁檬去找奇林家居老板唐正旺的秘书打探口风。

“陆总，栾秘书说，唐正旺突然变卦是估值的问题，彩凰资本给了他更高的估值。”

宁檬找栾秘书打探完消息就上了陆既明的迈巴赫，陆既明听了宁檬的话后深思了一下。

“这个栾秘书跟唐正旺有几年了？”

“有三年了，跟我一样。”疯狂暗示陆既明自己也跟了他三年的时间，不过陆既明没有反应过来。

这时候宁檬收到栾秘书的信息，说是唐正旺今天就要跟彩凰资本签约。唐正旺马上要去半岛饭店，他们得在三点之前截住唐正旺，不然就来不及了。

“陆总，我们怎么办？”

陆既明还是很聪明的，这个栾秘书当了唐正旺三年秘书，不可能这么容易就把信息透露给宁檬，明白唐正旺没想放弃跟他合作，只是鬼迷心窍以为这样做可以拿到更高的估值，既然唐正旺派秘书打头阵，那宁檬也不能输给对方。