第五十章 计划（下）（1 / 2）

陈泽听完周浪的话也是点了点头说道：“好，我会好好考虑的！”

实际上周浪现在缺少寝室的这几个人手吗？

不缺！但是周浪之所以邀请他们有几方面原因。

第一个原因就是周浪不打算做台面上的人想隐藏到幕后去，还有就是希望公司中多几位与自己关系亲密的人从而更好把握公司情况。

最后一点更重要的是，大家都是能够考入国内顶尖学校的，经验可能差一点，但是能力绝对足够，如果能有几位室友加入，周浪也算是赚了。

听着陈泽到回答，周浪又说道：“k，那明天咱俩就去我的地方看一看。”

陈泽对此表示也认同。

……

第二天一大早，两人就早早的起来了，陈泽在周浪的带领下往办公厂房去了。

因为提前打了电话，所以杨峰早早的就在厂房等着两人。

周浪看到杨峰然后就开始向陈泽介绍道：“陈泽，这位是杨峰，之前在外卖行业里担任人力资源部经理，现在是咱们的人力资源首席执行官。”

然后就看向杨峰，把陈泽介绍给他：“杨峰，这位是我的室友，之后就先在你的手下干，你多带带他！”

杨峰说道：“不敢当！不敢当！大家互相学习。”

随后陈泽便向着杨峰伸出手，说道：“杨总，你好！我是陈泽”

杨峰也伸出手和陈泽握了握手：“陈泽你好！”

陈泽和杨峰两人互相客气了一番，然后周浪就让杨峰带着自己和陈泽在办公厂房里逛了起来。

杨峰给两人指出各个位置的所用的功能和人员分配，就看见陈泽在一旁连连点头，嘴里嗯嗯的回应着。

现在单车的调度员还没开始大规模招聘，所以看起来整片厂房的人有点少。

紧接着杨峰便和周浪说自己的下一步计划，什么时候开始招人，什么时候开始培训等等……

正在杨峰说的头头是道的时候，周浪打断了杨峰的话：“杨总，是这样的，咱们智能锁的研发还差点东西，app的研发也还在内测中，调度员的招聘没有那么着急，可以先放缓一点……”

于是两人就在那沟通着，周浪想把调度员的招聘往后缓一个月，等大问题解决差不多了再进行招聘，现在还为时过早。

杨峰听了周浪的话也认为很有道理，于是也就不在提及这件事，然后又向周浪汇报其他事情。

杨峰在汇报的时候陈泽就在旁边静静的听着，一言不发。

过来好一阵子，汇报的差不多了，周浪就让杨峰先去忙去了。

杨峰走了后，周浪看向陈泽，然后拍了拍陈泽的肩膀，对他说道：“你暂时就先跟着杨峰，学习怎么管理人力，感觉怎么样，能不能学好！”