第五十八章 文化人的思维（2 / 2）

郁闷的回到租屋，肖凡躺在床上抽闷烟，想破脑袋也束手无策。

阿芬监督安装完店面灯光回来，看到的租屋烟雾缭绕，走到窗边打开窗户，“你是准备让我抽二手烟，以后给你生的儿子也不健康哦。”

看出肖凡不开心，阿芬挑逗道，希望可以舒缓他的心情。

如是以前，听到这样的挑逗，肖凡肯定猴急猴急就要往阿芬身上钻，今天却无动于衷。

“怎么了？”阿芬躺下，枕在肖凡胸口问道。知道肖凡心情不好，但她挑逗，他完全置之不理的时候还真没有。

在阿芬的追问下，肖凡说起了老乡被打，龙丰鞋厂拖欠五千多工人工资的事情，背井离乡，为的就是薪水，身同感受，肖凡理解那份窘迫下的无助，同为异乡客，他想帮帮他们。

听肖凡说完，阿芬也静静的思考起来，房间内极度安静。

“依你现在的能力，能同时安排多少人进厂？”阿芬忽然问道。

“老二，龙丰鞋厂五千多人，你认为我自己开厂啊！”

“再给你强调一遍，可以叫二老婆，不能叫老二，老二是你们男人那杆使坏的玩意儿。”

阿芬故意调侃，只为缓解肖凡的心情。

“好好好，二老婆，要不你去找霞比床上功夫，谁赢了谁做老大。”

阿芬的调侃，舒缓了许多压抑的氛围，肖凡也有了色欲的心情。

“问你同时能安排多少人，不是让你安排龙丰所有的人，要想讨薪，必须发动厂里部分员工同心才行，要聚集部分员工，需要平时在工厂有很好人缘，大家都信服的人组织，工厂肯定不敢开除所有人，但是组织者肯定会被工厂开除，你给这部分找到后路，他们就会尽心尽责的组织到人，工厂只要有一部分有组织的行动，大部分人就会自然参与，必定谁都希望拿到自己的劳动报酬，那时老板肯定会想办法发工资，不然工厂就只能停产，法不责众，任何工厂都不敢开除全厂员工，这叫鲶鱼效应，懂吗？猪。”

“有文化的人就是不同，还是我老婆厉害，来，老公奖励一下。”肖凡翻身把阿芬压在身下！

有了方法，肖凡和阿芬一起来到医院，郑凯右手骨折的地方已经打上了石膏。

阿芬寻问了郑凯，龙丰鞋厂的管理架构，员工籍贯分布情况。

郑凯介绍到，龙丰鞋厂百分之三十以上员工是四川人，川北同乡就有三百多人，一半以上管理也是四川人，川人最高级别是一个市场经理，两个针车线拉长，两个拉有一千多人，经理和一个拉长是川北同乡，另一个拉长是德阳人。拉长以下的川人干部，组长共有十三个人。人缘最好的就是经理杨波，和肖凡同为川北县城的人。

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