第412章 网络反响(1 / 2)
邮件内容,自然是神奇之城十多万名员工们,最希望看到的,并感到极为欣喜和安心的内容。蠢sa
不裁员。
公司的最高层,宣布神奇集团,不会裁员哪怕一名员工,相反,还可能会再招收一批顶级的人工智能方面的人才,让神奇之城的人才总数,达到十五万以上,从而在人工智能领域,追赶世界最先进水平,争取在几年之内,也推出不弱于市场主流的人工智能产品。
另外还退出了《加薪计划》,打算根据公司营收增长的情况,给员工们增加薪水,加薪的幅度不低于每年5,还有其他福利,都有相应的改善和增加,让员工们更加高兴和满意。
所以看到这份之后。
张馨月顿时长长的松了口气,把一颗心放了回去,再也没有不安的感觉。
同时也非常的感激,厚道,公司的这个做法,实在太厚道了,确实是把人才摆在了非常重要的位置,从没有当成什么负担,还要加大招人的力度,提高福利待遇,这个格局只能用大气形容,让人不服气不行。
又想起集团倡导的某些理念,尤其是对于结婚生子方面的鼓励制度,张馨月忽然觉得,自己这人还是太自私了,总是过于考虑自己,年龄都快三十了,却还想继续逍遥快活下去,这是不负责任的表现,也是眼光不够长远的毛病。蠢sa
想了想,她暗暗道:“公司对我这么好,我不能忘恩负义,有些方面还是要主动配合一番的,算了,公司的那个相亲联谊俱乐部,我还是报名参加了吧,尽快找个对象,在三十岁前结婚,生两个左右的宝宝,既然集团都帮我打消后顾之忧了,我要是再不配合一下,总是任性的只顾自己,等到将来公司真的出了什么危机,需要裁员的话,我这种过于个人主义的人,肯定会被第一批裁掉,因为我不结婚不要孩子,不愿意为公司未来而付出,不考虑长远,这样的精致利己员工,不开除,还要留到什么时候?”
而这样的思维变化,发生在神奇集团许多的女员工身上,她们都忽然间想通了,觉悟变的高了很多,对什么相亲之类的不抗拒了,只要是对方也是神奇之城内的员工,那么就可以考虑与其成家立业,再生两个宝宝,完成传宗接代的使命,也确保神奇之城能够形成一种良性的发展趋势,不至于在将来逐渐的衰弱、竞争力变差,要做成拥有大量聪明接班人的、充满着无限希望的,最好永远不会衰弱凋零的公司。
自然而然!
神奇集团的反向操作般的做法,立刻在科技圈,在络上,引起了非常大的反向,广大民们也都是热议纷纷,成了引起广泛讨论的全民话题:
“担当,在神奇集团的身上,我看到了一家企业真正的担当,且是很少有的担当,明明在新技术的帮助下,可以大规模的裁掉员工,节省大量成本,别的互联大厂,都是这么做的,也在纷纷制定着裁员的方案,唯一的区别,是有的考虑裁员50,有的考虑裁员90,唯独没有想过,突然让这么多的员工失业,会不会带来什么不好的结果?会不会增加国家的负担?会不会给普通员工们的身心,造成非常大的伤害?会不会数以千万计的民营企业,带来无比负面的影响,从而影响民营企业的发展和扶持力度?
但神奇集团,从没有想过这么多的问题,只知道集团的发展尚可,业绩年年增长,有一定的余力,养活较多的员工,虽然裁员之后,是会大大提高老板个人的利益,但一家偌大的企业,不可能靠着什么人工智能,完全替代人工,而在经济层面,高薪阶层人数减少了,消费就回明显降级和萎缩,服务业的发展就会停滞不前,甚至让整个国民经济,都陷入萧条、保守的状态,会让人们不愿意花钱,让那些没安全感的人,变的不爱花钱,宁愿把大把的存款,放在银行里,也不敢大量的消费,长此以往下去,经济还怎么发展,消费怎么刺激?未来怎么变的更好?
所以裁员是一种完全不负责任的行为,是新时代的‘羊吃人’,变成了人工智能吃人,但人的作用,远比人工智能要重要太多太多,人创造的价值,许多公司老板,一直在忽略或轻视,从没有把人才当成真正的人,而是看作工具,看成耗材,唯独没有当作可以持续发展下去的核心资源,而这一点神奇集团做的非常好,不仅没有裁员一人,还会增加招聘人数,提高福利待遇,鼓励人口生育,完善医疗教育养老等方面的保障,消除了一切的后顾之忧,几乎国家感到头痛的问题,神奇集团全部考虑到了,也拿出了资源去解决,而别的公司呢,总是想着自己,总是精致利己,目光短浅至极,考虑的方向,不会超过未来三年,而神奇集团却是不管市场发生了变化,技术出现了什么变革,首先考虑的,都是人,都是员工的利益,我想这样的企业,是应该得到支持和祝福的,更是值得别的企业去学习的,而作为普通人,我们希望神奇集团这样的公司,数量越多越好,并且经营状况越来越好,最好是永远存在,永不破产,永远具有竞争力。”蠢sa
这篇文章里的内容,引起了不少民的叫好与共鸣,更得到了无数打工人的支持。
只是夸奖褒扬的主流意见,没有持续几天,络上又冒出了大量的批评与抨击之词,更是冒出了不少的黑子,开始了狂喷与表演:
“呵呵,神奇集团这根本就是在沽名钓誉罢了,一家公司最重要的生命线,永远是利润,永远是市场竞争力,如今的神奇集团,生产出的那些高科技产品,都是十分落后过时的垃圾,不知道浪费了多少宝贵资源,居然还招了十几万人的员工,加上家属有三十多万,背上一个这么大的包袱,以后经营遇到了困难,说不定就可以成为一种筹码,索要各种扶持,慢慢的变成毒瘤,上个世纪的许多国企,就是这种发展套路,特别是到了‘大而不能倒’的阶段,被绑架的,就是我们所有人了……我非常不支持这种故意绑架的做法,名声是好听,但潜在危害极大。”
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