第251章 光影时代院线品牌新掌舵人（1 / 2）

第51章光影时代院线品牌新掌舵人

光影时代，会客厅。

吴渊端坐在沙发上，面前的茶几上摆着一杯热茶，正在不断的冒着热气。

他时不时的看一眼手表，似乎是在等什么人。

没过一会，敲门声响起。

“吴导，林先生到了。”助理张的声音在门外响起。

吴渊连忙起身：“快请。”

会客厅的门被推开，张带着一位西装革履还戴着眼镜，一副十足精英相，看着大概三十多不到四十岁的男子走了进来。

“林先生，可算是等到你了。”

吴渊脸上堆满了笑容，主动握了握他的手，招呼着他到沙发上坐下。

“公司影院业务的这一摊子事，可就都等着你来统筹运营了。”

是的，这位林先生，就是吴渊为光影时代院线品牌寻觅的掌舵手。

从今年的年初开始，他就有在关注这件事，让李晓萍物色合适的人员，找猎头公司挖人了。

在经过了大半年的努力，可算是挖到了一位真正的精英。

这位林先生全名叫林伟，名字可能平平无奇，但他这个人可一点都不平平无奇。

他是一位华裔，16岁的时候跟着父母移民到了美国。

他的父母是国内的高知分子，是恢复高考后的第一批大学生，在九十年代的移民思潮下，选择了去美国发展。

而林伟在到了美国后，凭借其优秀的头脑，很快就考入了斯坦福大学的商学院。

毕业后，他就进入了a工作。

“a（ariauli-ia）是一家美国的连锁电影院，总部位于堪萨斯城附近的黎雾城，并且它是世界最大的连锁院线。

a于190年在美国开设第一所电影院，至今已有9年的历史，在美国是家喻户晓的品牌。

除了美国、加拿大，在英国、法国、华夏港岛等地区都有影院。

不过a公司拥有的影院，主要还是集中在北美大型城市中心地带，拥有北美票房最多的前50家影院中的家。

在全球范围内，这都是一家非常厉害的电影院线品牌。

而林伟在入职这家公司后，花费了十多年的时间，成为了a的区域经理，负责美国西海岸数个州的影院工作，算是中层里最顶尖的管理了。

然而，对他一个华裔来说，这已经是他能爬到的最高位置了，再上一步到a真正的高层，是一个萝卜一个坑的，根本没有他的位置。

华裔在美国是有一层看不见的天花板的，特别是和好来坞相关的文娱行业，基本都被一群老白男掌握了高层位置，黑人、亚裔、拉丁裔都没办法上位。

才三十多岁，还处于事业上升期的林伟，当然不希望这辈子就到这了，还有一颗再往上爬的心。

于是，在猎头公司的不断劝说，又拿出了光影时代的发展计划下，终于是打动了他，让他辞掉了a的工作，跳槽来了光影时代。

他将会担任光影时代院线传媒公司的总经理。

是的，吴渊直接将光影时代的院线品牌给剥离了出来，单独成立了一家新的公司，他是全资股东，林伟则会获得一个丰富的合同。

每为公司工作一年，就能获得1的股份，最高可以获得10的股份，这是股份，不是期权或者干股分红！

也就是说，林伟如果能为公司努力打拼十年，那他就将会拥有这个院线公司10的股份，成为第二股东。

唯一有限制的，就是他这些股份如果要转卖的话，必须优先以市价转卖给吴渊，不能私下转给别人，除非吴渊不要。

吴渊还是舍得给好处的。

他请林伟来，就是让他来发展公司院线品牌的。

吴渊只是个导演，他对院线发展什么的一窍不懂，也就知道未来十年是院线红海，开电影院肯定能赚钱。

但具体怎么开，影院要怎么运行，员工都如何安排，他是一点都不懂。

李晓萍将公司的院线品牌发展到十几家影院后，也已经有些力不从心了。

人一上百，管理起来就很费心费力了，再加上每家影院都会遇到各种不一样的难题，从来没做过这个行业的李晓萍也没经验，只能摸索着处理。

想要让光影时代院线品牌裂变，扩张到几十家甚至上百家，那必须得有一位专业人士来掌舵，放权来让他负责。

林伟就是吴渊找来的专业人士，是1世纪最重要的东西，人才！

舍不到孩子套不到狼。

不给这一年1的股份吊着，怎么能将林伟绑在公司至少十年？