第21章 新厂长新生活（1 / 2）

对于雅达利这家公司，领导们虽然有看过详细的内部文刊。但是，他们对于游戏产业并不了解，而且仅凭雅达利的售价，就断定这东西在国内没有前景。

一台雅达利2600的售价高达275美金，即便按照现在1:17的外汇价格去计算，那也会是470块钱人民币的价格。

470块钱对于单职工家庭来说，即便是一位高级工龄的工人。算上奖金那也是整整一年的工资总和，如果再计算一家老小的吃喝用度，想要攒出470块钱至少需要两年时间。

这么高的售价，一般的家庭根本承受不起。

如果只用于出口，那这涉及到的东西只会更多。

至少目前来说，四机部的所有领导，对于电子产品的出口没有任何的信心。

毕竟，国内在半导体方面的落后，这是不得不接受的残酷现实。

别说是国内的半导体产业，就是霓虹果现在也没有相对应的产品，去跟雅达利游戏公司竞争。

即便赵安去到了霓虹国东京，并且在当地招聘了一批研究人员，短时间内也很难见到成效。

况且，就算赵安在国内挣到了钱，他想要去霓虹国开创自己的事业，那边可不能够花费人民币。

需要把人民币兑换成美金，再兑换成日元。

可是，现在对于个人的外汇兑换把控的相当严格，可以说几乎毫无可能。

如果从黑市上进行兑换，那1:八的汇率简直高的吓人。

而且，即便能够从黑市上兑换到足够多的创业资金，想要成功的把这些钱带出去，也是一种极其高深的学问。

一个搞不好，很可能在机场就会被没收。

所以，即便赵安去到了霓虹国东京，他手上也不可能有足够的资金去招聘顶尖的人才。

这也就意味着，创业之路只会更艰难。

虽然领导想到了这种艰难，也意识到即便去到霓虹国东京创业也不可能一帆风顺。

但是，领导并没有给赵安在国内研发的建议。

毕竟，这牵扯到的东西太多了。

况且，他们今天的主要任务只是为了观察赵安能否担任厂长这个职位，其他的事情大家也不想横生枝节。

“你的想法很好，四机部一定支持你的发展。

不过，在你出去创业之前，组织上希望你能够带领无线电六厂度过眼下的难关。

现在，你的能量已经影响到了三家印刷厂跟一家电子厂。

如果不给予你足够的空间跟支持，很可能会让这四家单位的同志们，刚刚看到的幸福生活瞬间破灭。

为了支持你的工作，领导已经建议在京城范围内，今年业绩还不错的单位，采购一批挂历作为职工们的新年福利。”领导用最直接的语言，表达了对于赵安的支持。

无论在任何时代，言语上的支持都不如转化成实际行动。

批量采购挂历，这对于赵安来说那可是想都不敢想的事。

四机部掌管着全国所有跟电子相关的单位，要是有一半的单位进行采购，那这可是一大笔钱。

“感谢领导支持，非常感谢”这几乎等于直接送钱的行为，赵安岂能不感动！

从字面上去理解，四级部号召京城范围内的各家单位，用采购挂历的形式变相支援无线电六厂。

按照正常人的理解，最起码也能卖个几万份甚至十几万份。

可惜，赵安此时的感动，一直等到过年也没有看到有兄弟单位上门采购。

直到过完了年，才听说有兄弟单位，在街面上采购了一些挂历。

也正是经历了这件事，让赵安更加深刻的了解到，自己画饼的能力是多么的薄弱。

“你小子别光顾着感谢，说说你现在的想法，愿不愿意接管这家厂子？”领导希望得到一个肯定的答复，愿意或者不愿意都应该明确表达。

“我愿意当这个厂长不过，我也有几个要求，麻烦领导考虑一下。

就目前而言，我能做的就是带领大家过个好年。

相信领导们让我担任工厂的厂长，很大一个理由也是出于这方面的考虑。

可是挂历的销售有季节性的约束，等过了年之后，挂历的销售肯定会一日不如一日。

我希望过完年之后，领导可以重新考虑厂长的人选。

其次，我想在过年期间去一趟港城，希望四机部领导帮我办理一下去港城的相关手续。”虽然赤木晴子答应了帮忙办理工作签证，但是这个女人的承诺未必靠谱，远不如四机部领导的话更让人信服。

“没问题，这件事我们可以答应！

最多两天时间，就可以帮你安排好一切。

有了这些手续，你随时可以以厂长的名义写一份介绍信，然后去机场购买机票去往港城。”调查组的领导想都没想便应了下来。

领导的这一番话，让赵安瞬间喜上眉梢。

双方达成相互的约定之后，很快去往了电子厂的礼堂。

进入到礼堂时，这里早已经是座无虚席。

随着领导们的出现，原本嘈杂的场面瞬间安静了下来。

当领导们上到主席台时，赵安本想在台下就坐。

可是领导却直接把赵安拉上了主席台。

这一个小小的动作，现场所有人都看在眼里。

“完了完了这是要挨批评了！”这种悲观的情绪，现场在座的这些人，至少有八成以上抱有类似的想法。

“吱吱”随着主席台话筒发出尖锐的声响后，现场由之前的安静变成了寂静。

“咳咳”开口说话前，领导咳嗽了两声试了试话筒。

“同志们好，大家不必紧张，我们今天来并非是砸大家的饭碗。”开口的第1句话就让所有人吃了一颗定心丸。

也正是这句话，让原本极其安静的场面变得嘈杂了起来。

“大家安静一下，现在时间已经不早了。

我们长话短说，不妨碍大家回家做饭。

毕竟有些同志在外面忙碌了一天，想必还没有来得及填饱肚子。

我们在台上要是废话讲的多了，恐怕有些同志待会儿就要骂娘了。”领导幽默的调侃，让现场沉闷的气氛进一步得到缓解。

很显然，从刚才八0以上的担忧，此刻已经转变到绝大多数人都认为，这件事会大事化小小事化了。

“四机部从收到无线电六厂的举报信开始，领导们极其的重视，于是第一时间安排我们下来调查。

但是经过详细的调查之后，我们觉得这件事并不违规。

如果你们厂有正常的生产任务，赵安同志的带领大家干私活儿的行为的确不够妥当。

可现在的事实是，你们厂恐怕在过年之前都没办法恢复生产。

考虑到这些实际情况，领导支持赵安同志的工作。

为了更加实际的支持，领导已经通知京城范围内的兄弟单位，尽最大可能的买一些挂历，用作各单位职工的新年福利。

与此同时，我们也了解到现在只有三车间的职工在挣钱。

为了让大家都有肉吃，经过领导跟印刷单位的协调，也经过赵安同志的努力，现在已经有三家印刷厂正在积极赶工印刷挂历。

以后，另外两个车间的工人也可以加入进来。”此话一出，全场瞬间响起了无比激烈的掌声。

当然，这自然不包括赵安。

“啊几个意思？什么情况？”联系印刷厂的事，明明是自己在接洽，而且所有的风险都压在了自己一个人的肩膀上。

怎么领导一句话，就让自己的功劳瞬间不值钱了呢!

这给人的感觉

罢了罢了，相比四机部答应的去港手续，这点被分走的功劳不算什么。

不过，赵安也很快明白了过来。

狭隘的想，这的确有抢功劳的嫌疑。

但是从另一个角度去看，这也是领导为赵安分担压力的一种表现。

一个车间的小职工，带领着三家印刷厂以及一家电子厂，接近1700名职工去干私活儿，而这背后更是6000多位的职工家属。

这么大的范围，这么大的影响力，但凡出一丁点的差错赵安都承受不起。

所以，如果四机部拆分一点责任，这势必会减轻赵安的压力。

一车间跟二车间的职工们，任何人都没有想到幸福来的如此突然。

连续两天看着别人分红100块，这种嫉妒眼瞅着就要压制不住。

就在刚才，大家还担心这场职工大会是对赵安的批判。

可是没想到这竟然是一场，带领全体职工奔向幸福的动员大会。