第235章 公司管理层会议（2 / 2）

“首先，我先宣布一下公司目前的安排。虽然我们潭州的分公司已经注册了，但由于潭州门店目前来说还很少，暂时还是由总公司这边管理运营，到了明年年中，再正式成立潭州分公司。”

“目前，潭州分公司总经理，以及各个部门经理的人选都没有确定下来。在这里，我向大家保证，无论是谁，不管你现在是在哪个门店，担任什么职位，只要你肯努力，表现优异，都有机会竞争这些职位。”

“我陈伟国不是个说空话的人，不信的话，你们可以看看去年跟着我创业的第一批员工，像李柔君、叶成帷、李可民，徐萍萍和沈从军等人，他们如今在公司担任什么职位，一个月拿多少工资，这些我不介意你们私底下讨论，因为在我这里，每个人都有着相同的机会。”

“当然，我也会尽我所能，将每个人安排到适合他的位置上去。另外，”陈伟国突然停顿了一下，然后看向关心晨，“说句实话，我一个人赚钱没什么意思，要大家都跟着我有钱赚才有意思。”

“所以我打算，先从我这里拿出股份分给大家。当然，最早跟着我的人分得最多，对此大家应该没什么意见吧？今天关总也坐在这里，所以我肯定不敢骗大家，大家知道我们公司现在估值多少吗？”

“两千万！两千万什么概念？也就是说哪怕你只分到百分之零点五的股份，那你也有十万块的资产。十万块钱可以做什么？可以在建宁买半套一百平米的商品房！更何况，随着我们越做越强，估值肯定越来越高，而大家手中的股份也会越来越值钱。”

一口气说了这么多话后，陈伟国拿起面前茶杯慢慢地喝了两口，顺便给大家一点想象的时间。

想到自己今天画饼的力道和火候应该够了，于是随后才开始跟大家说正事。

等会议开完之后。

办公室里只剩下陈伟国和关心晨二人。

“陈老板，没想到你这么会说。”关心晨道。

“关老板，让你见笑了。”陈伟国道。

“对了，现在公司规模也算不了，管理是个难题。企业想要做大做强，自然就得建设属于自己的企业文化，从而增强员工的凝聚力。”

“企业文化？”

“就是企业的远景、目标、精神和价值理念等等，”关心晨点点头，“正好我认识一位非常有名的培训导师，改天我让他来先给公司的管理层做一次培训和团建。”

听到这，陈伟国皱了一下眉头，总觉得有些不对劲。

之前还在饭店当区域经理的时候，他就参加过刘旺住持的培训，关心晨所说的团建，不会就那个是一样的吧？

“相信我，真的会很有效果的，我手底下所有的员工都参加过培训，每名员工在参加之后都发生了蜕变，目标感和凝聚力也越来越强。”关心晨劝道。

“这么神奇？”陈伟国仍是心存疑惑。

“真的！这样吧，培训的钱我出，你要是觉得有用的话，下次再自己出钱请这位导师给其他员工培训和团建。”

陈伟国原以为，关心晨不会把这件事情放在心上，会就此不了了之。

然而，过了几天之后，关心晨突然给他打来电话，说是好不容易请到了这位星城的导师，要陈伟国安排布好培训的场地和员工。

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