二百三十章：变革，人事大动荡（2 / 2）

当然，这种人事交流使用，还是从我党与我军的人事制度中复制过来的。他们走在我们前面，利大与弊。否则我们就成了国民党，各自为阵，什么中央军、什么桂系、什么川军，到后了我们集团公司就成了一盘散沙，没了战斗力。

我是绝不允许大家搞山头主义，拉帮结派，结党营私的。你们要不服，可另谋高就的，我不会阻挡。但不能因为你一人，坏了我某一方的天。

冯伦昆影视总监，管理不错，你们部分精兵强将要调给李昌军部门，李昌军部分不好管理的人员，要调到冯伦昆部门，进行强化管理。

冯伦昆听着心里顿感委屈，自己培养的人才为什么要给他李昌军，他可以招吗？当然我也是啊？心里不快敢想但不敢出来，但写在在脸上。王琳琳早已看出，便对冯伦昆，你不要委屈，我自会给你弥补的，你们部门将破格晋升影视分公司。冯伦昆立即转忧为喜。

先前还高兴的李昌军此刻脸阴沉如黑锅铁，心想：凭什么就是他冯伦昆，我创造的价值并不比他少。心里揪结，想不通。“李昌军你也不要不高兴，你跟了我这么多年，自然不会亏待你的，我要让整个集团影视工作人员，任你挑，随后组建海外影视部门。薪资待遇肯定比国内好。你做出成绩来，自然回来就能扩成影视公司了。这样你又经历了海外严格管理培训，也是对你日后做分公司老总有好处。”

听着这话，皮特蒙克脸上也是阴晴不定，心里在想，那我现在不就成了空架子一个人了吗？或许自己也会像他们那样有转机吧，真不行，那就回国再谋发展吧。

皮特蒙克暂就任国内影视部总监，这种轮岗，每一个人的思维不样，重新组合，就会碰撞出不同的火花。这样日后无论拍出的电影与电视的效果也将会得到很大的突破。否则我们每一个人每一个团队就是一潭死水，思维将固定僵化。

看这种人事的局变，阮凤知道，影楼那一块自己独自为王将成为历史了。虽然她王琳琳没直，但阮凤不是傻子，心理知道，山雨欲来风满楼。也幸亏自己及时把沈佳佳贬为庶民，否则自己可能也是第一波的受害者，此时也只能顺势而为，但也要尽可能地保持不败的王者地位。

王琳琳又接着讲，2人事选拔制度也要改革，那就是复古，科举制度就是我们很好的用人制度，老祖宗用了几千年，对我们现如今的现代企业人事选拔也很有用的。

这样可以避免了上级打击压制下级的发展，使每一个人才都有机会在本集团公司展现自己。会前，我与李娜他们人事部门商量了，你们领导那边可提拔20，集团人事部门和各分公司的人事部门招聘外来工作人员60。另20是由本集团公司内部，一年工作以上者，或半年工作以上者，垂直参加集团公司统一内部晋升考核，每半年一次。

这种考试就不需要你们各级领导推荐的，由集团公司的人事部与业务单位共同监考打分，都是封闭匿名的。对高级领导者，最后由我亲自面试。当然就算初级考者及你部门领导推荐提拔者，我也会抽查的。是谁唯亲用人，导致公司重大损失，那我就要打谁的板子。

这样就不仅杜绝了以上问题，更能激发内部员工为公司创造更大的效益。

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