第114章 正式解决公司结构混乱问题（1 / 2）

现在公司看起来貌似一派祥和，如果还是之前那样跟个草台班子似的倒也罢了，但现在公司规模再次扩大，人员却参差不齐，这个问题需要尽早解决，特别是近期会有新的雇员到来。

等到所有人员到齐之后，肖恩开口说道：“先生们，很高兴公司规模再次扩大，这与各位的努力密不可分，我们很快会有更多的雇员加入进来，公司正处于迅速发展的阶段，同时，一些问题也到了不得不解决的时候了，今天召集各位，主要有四件事情要说。”

“第一，目前公司后勤部处于极度缺人的状态，因为基地规模的扩大，后勤部不仅仅只是负责枪械武器以及载具的保养与维修，还有整个基地的维护，所以后勤部需要继续招人，你们有认识的枪械，载具方面的专业人员可以介绍进来，待遇从优，另外，艾哈迈德，你回头去找一些人，确保背景清白，不需要会什么专业技术，只要会打扫卫生做饭之类的就行，包吃住00美金一周，这些人也归后勤部管。”

“第二，军事部将正式分为两个部分，第一个部分为防卫科，专门负责公司日常防护，第二个部分为军事援助科，专门负责对外军事承包，帮助雇主排忧解难。”

“第三，各位都知道我们公司是全程淘汰制度，之前因为人员和公司规模问题，一直未能实行，但现在人员以及公司规模都越来越大了，已经到了不得不施行的时刻，以后所以加入公司的雇员，都将自动分级，普通军队退役人员统一为级雇员，也就是第三梯队，薪资待遇为五千美金任务补助以及各种人生保险。”

“嘶～呋～呃～嗯哼～”

然而，正当他即将要爆发洪荒之力的时候，手机铃声突然叫了起来，将他即将爆发的洪荒之力又憋了回去。

果然，测试结束，格罗斯和胡力围都降到了第二梯队，两人也没有什么怨言，测试公平公正，最多也就吐槽两句顶级特种部队太b。

整个公司除了艾哈迈德能帮上点忙以外，都特么一群满脑子肌肉的粗人，什么事都需要他来操心，这让他生出了要找个能力足够的家伙来当他的助手。

肖恩也不废话，直接了当的说道：“汉考克先生，我需要人，各种各样的人，你帮我联系一下那几个掮客，有多少人我都要，但是不要给我滥竽充数！”

闻言，肖恩也没多说什么，每个人都有自己的选择，况且他们自己清楚自己的能力，实际上能不能通过测试他们自己心里非常清楚，顶级特种部队与一般特种部队比起来差距太大了，训练内容有的地方大差不差，但有的地方却是人家有的你没有，这是很难弥补的差距。

“各种各样的人？”汉考克疑惑了一下，这家伙不是p公司吗？

肖恩听出了他的疑惑，再次肯定的说道：“是的，各种各样的人，无论是战斗人员，还是专注后勤的人员，我都要！”

汉考克闻言也不再纠结，立马眉开眼笑，嘴巴都裂到了耳朵根上：“好的好的，看来肖恩先生最近生意不错，我一会儿就给他们打电话！”

“普通特种部队退役人员统一为b级雇员，薪资待遇为一万美金任务补助以及各种人生保险，顶级特种部队退役人员为a级雇员，比如dg，ag，sas，sbs这一类部队退役人员，薪资待遇为三万美金任务补助以及各种人生保险，当然，这种梯队分级并不是永久定死，如果你们在之后的训练中能力有了提升，同样可以申请提高待遇，只要测试合格，即升级成功，总之，能者居上，一切都以实力论待遇。”