第64章 要去看书（2 / 2）

特别是三个副总经理也是真的被老二搞怕了，动不动就直接送监狱，而且郝运来还不讲情面的绝对支持，在公司大的战略规划上，如果不提出自己理念和见解，弄不好老二这个总助就是副总经理了。

现在一定努力，所以大家都看见一个奇怪现象，公司经理级别以上的高管每天都是眉头紧锁来去匆匆，脾气也相当暴躁，不管怎么说，大家的精神状态都是积极向上的。

功夫不负有心人，老二和郝运来终于在开会前形成二人对公司未来运营的思考方案。

对于这一天最激动的就是郝运来，因为自己手上这份报告是他和老二经过反复推敲的心血，整个会议出现了前所未有的静默，老二现在位置也提前到郝运来右手第二的位置。

“夏晴人到齐了吗？”

“总经理应到二十四人实到二十四，参会人员已经到齐了。”

“现在开会，今天会议的意义，大家应该清楚对我们公司的意义，希望大家认真对待，各个部门负责人可以只说自己部门事情，也可以展开说，也可以不说。

因为讨论的问题应该很多，所以大家除了讨论尽量简短发言。

而且既然是讨论会议，那说错也不会处罚，我的性格大家清楚，那就开始吧。”

郝运来第一个对会议提了发言的要求为会议定了一个调子，柳栴作为设计部老大首先发言“我们面对困难我就不说了，我们做代工，版型都是对方的，我们设计师，说是设计师其实就是一个为他们定样版小工，我们设计部的近二十位同事，这些年每个人都画了几百上千份图纸，但都是因为这样那样原因不能使用，这次品牌战略，我认为对于公司不是弊端，而是促进我们成长的动力。

我希望大家不要有思想负担，孩子长大了，早晚要去闯荡的，我们连给他们做代工那么苛刻的质量要求都做得了，做国内我们设计部更有信心。

我们部门对公司得要求就是几点：1、面向全球招聘设计师，至少还有二十名，三十名不嫌多；2、为我们到欧美大的商城采购样衣提供资金。

我们保证在12月份做出至少50个版型供公司选择。”

看着柳栴有些激动的言论，大家也明白，服装最难的就是设计，创品牌说白了，就是设计理念的前卫，柳栴想带领团队到国外参考，绝对没毛病，但是她却忽略了一些问题。

老二听完补充道：“柳栴经理说的是现实，但我想问柳经理我们设计的服装是那个年龄段的产品啊！

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