第142章 论资排辈（2 / 2）

才刚刚坐稳，江海就虎着脸对倪老说：“我敬佩你是一个纯粹的科学家，一心一意为国家和民族做奉献，才放心让你掌管半导体研究，整个行业大权全部就给你。

你就是这样回报我的？这次的事，我希望是第一次，同时也是最后一次。

如果你们不能安心做研究开发，我会毫不犹豫的换人，相信我，资本面前，没有请不到的专家，特别是国外的尖端人才。只要足够的利益交还，我可以让他们国家把人才给我送到研究所。”

倪老面面相觑，喃喃半天没有说出一句完整的话来，脸色涨得通红。

李天倒是很光棍，直接摊牌说道；“也不能完全怪倪老，当初他也试图阻止来的，不过当时国内来的那帮专家坚持要这样，所以就是你看到情况了。”

李天说完还直接告状；“我也反感这些鬼名堂，回头你帮我把软件团体你那些所谓的人才调走把，技术懂得不多，整天论资排辈，凭借年纪大，资历深，一天指手画脚的弄的大家都不痛快。”

事件的原委其实并不是什么大事，至少在倪老看来不是大事，他虽然有抵触，但是并不坚决，甚至他也或多或少有点接受。

只是他没想到江海会大发雷霆，平时江海对他是有求必应，要什么拿什么，言语上也是颇为尊重。今天这事看来真是办错了。

其实计算机早就经过调试运行了，甚至还改进一些。之所以现在才告诉江海，并邀请他前来参加开机启动仪式和命名。

就是一些人带过来的风气，形式主义，什么事都争取做到完美后，才会让领导出席现场，一次成功，最后再大拍马屁，领导英明决策下，取得成功。然后领导满意，下面人员按照资历排排坐，分果果。

江海两世为人，最恨的就是这些弄虚作假的事，玛德我就按个启动键，一个代码都看不懂，有屁的功劳，狗都能完成。至于大家一片欢呼马屁如潮么？真正有功劳的，是那些没日没夜写代码，那些没日没夜研究硬件兼并性，包容性的工程师。

然而结果却是，这些真正主导有功劳的人，胜利果实却被一帮不知所谓的马屁精，和资历老的人占据。

所以当江海发现以后，并没有在外人面前表现出来，回到办公室才对倪老大发雷霆，也是为了保证倪老的颜面和威严。他理解倪老，毕竟在体制内工作大半辈子了，虽然他也有风骨，但是同样也被消磨差不多了，才会立场不坚定。

江海当即定下规矩，他的研究所，不讲资历，只讲能力。能者上庸者下，没有任何人情可讲。

也许这样会让人觉得没有人情味，但是江海等不到和大家谈人情味了，他后面还有一系列的研究开发等着大家，要是把重金投入，满怀期待的研究所，生生搞成论资排辈的敬老院，拖慢了研究进度，他得哭死在厕所里。

同时他对倪老和李天同样说明情况，所有队伍里，有这个苗头和思想的，通通清理出去，赶回国内。人不够就继续从国外招聘，他的研究所提供所有优越物质待遇，然而与之相应要得到技术和劳动。

他直言不讳的告诉两人，他们因为是带队的，他们有这个思想一样会被清理。但是只要他们一心抓研发过程，今后即使有技术更出众的，也取代不了他们的权利和地位，技术好坏，只是一时的，因为这行业更新换代速度太快。

技术一时领先的人进研究所，可以给他更高的待遇，但是地位给不了，什么项目技术牛，你可以单独带这个项目，但是整个研究所的工作，就不可能换人。

：。：abqg

rad3