第149章 专业的抢钱流程（1 / 2）

rad2最后，童一鸣花了两千块钱在她手上买到了东方男科医院的培训资料以及整个东方男科医院运转的模式资料。

金玲翻看着材料，真的有点震惊到了。

“童主任，这个东方男科医院为了赚钱真的是无所不用其极啊。”

“从渠道拉客户，到客户进入医院以后，都有一整套专业的流程。”

“关键这些流程看起来非常的懂患者的心理。”

金玲每翻一页，都看得有点久，毕竟也是证据材料。

一个医院竟然有一个庞大的络营销系统。

东方男科医院在很多平台上都投入了巨额的广告。

这些平台会在你搜索和男科疾病有关的关键字的时候，让东方男科医院出现在首页。

这也太恐怖了！

假如你感觉自己有点问题，会不自觉的在上搜索自己这样的情况怎么办。

这时候无论你怎么搜索，东方男科医院始终会出现在你的眼前。

而患者是无论如何想不到，出现在首页的医院竟然是这样一个医院。

东方男科医院还会对医院进行升级包装。

以高档、特殊先进的技术和优质的服务为卖点。

然后将医生包装成行业内公认的专家，获得了多少的奖项等，这些都是有着专业人士来把关的。

不仅如此，东方男科医院还有一个专门的营销团队。

很多小姐姐以处对象的名义邀请对方来医院检查，看看有什么问题。

一个人负责非常多的号，目的就是为了让你来医院体检。

她们的目的就达到了。

在进入医院以后的套路更是五花八门……

“在营销和赚钱方面，这个东方男科医院绝对是专家级别的。”

“对于这一点，我是非常认可的。”

童一鸣在谈到这个问题的时候，也非常的感叹。

这是把专研精神用到了歪路子上。

不过也是，技术不够广告营销凑，这也是在材料上写的。

“童主任，这个东方男科医院的利润这么高吗？”

“一个人平均的消费不达到八000就算不合格？”

“这种指标简直是闻所未闻！”

金玲越是往后翻，越是惊讶这个医院的赚钱速度。

一个人消费八000为及格！

可以说大部分人一个月的工资不够进东方男科医院一趟的。

而且东方男科医院的绩效激励制度，是梯度提成制度。

比如八000块钱的提成有一成，超过了八000后面的就是一点五成。

类似这样的层层递进。

医生和护士一门心思就是想着提高绩效，当然是想着法子给患者开药，做手术。

金玲现在再看看那些患者的资料，感觉一个个进了东方男科医院就是待崽的羔羊。

这可以说是非常专业的抢钱流程了。

“童主任，那东方男科医院投入的广告，这些平台难道一点都没有发现这个问题吗？”

金玲这时候突然想到了一个问题。

就是东方男科医院能够出这么多的广告费，经营了一段时间自然有负面效果。

难道这些平台就不怕用户投诉吗？

“这个问题你问得好。”

“你不知道上次我们不是在络上有一篇关于东方男科医院的热搜吗？”

“就是被这些平台给压下来的，给删除的干干净净。”

“说什么侵权，会造成名誉上的损害，都只是借口。”