第373章 远东高层大调整（2 / 2）

h首席人事官戴维尤里奇。

罗念中对于这位人力资源管理学开创者充满了期待。

在罗念中邀请对方的时候，戴维尤里奇就提出希望在远东集团进行全面人事改革，以实践他的管理理论，罗念中的爽快答应是他愿意来港岛工作的重要原因之一。

a首席行政官梁家栋，这算是对梁家栋这几年在荣耀任劳任怨的表彰了。

首席行政官的工作就是处理集团行政事务，内部和外部的各种人际关系，通过计划、组织、控制协助领导对企业行政事务管理和监控。

这些年作为荣耀的一把手，梁家栋这个名字在消费者的心目中比罗念中都响亮。

他也通过荣耀结识了不少人脉关系，这个职位再适合他不过。

首席市场官赵嘉睿。

杰瑞赵，漂亮国籍华人，赵嘉睿是他加入港岛国籍后起的名字。

他是最早应聘远东集团的一批高管了，现在挂的是营销总监的头衔。

选择他当是因为这个人的想法非常多非常新颖，有时候罗念中提出一个营销概念他就能举一反三，非常受他欣赏。

而且他师从菲利普科特勒，又在米尔顿科特勒身边工作过，这份履历可以说是相当有含金量了。

菲利普科特勒是现代营销学之父，发表过大量书籍。

他的弟弟米尔顿科特勒是营销学实战大师，完美的把菲利普科特勒的理论运用到了实战中，所以赵嘉睿不管从理论还是实践上可以说都是一脉相承。

l首席法务官杰森菲力克。

现在的杰森已经很少来远东集团上班了，大部分的时间基本都在他创立的菲力克律师事务所坐镇。

顶着远东集团首席法务官的名头，菲力克律师事务所别说在亚洲了，就是欧美也有着不小的名气。

没有人敢小看这个年仅四十，身体已经开始发福的中年人。

用外界的话说他和罗伯特可是罗念中的从龙之臣，家邸的奴才。

现在两人都已经开始不在远东集团拿薪水了，不过每年的股票分红加各种奖金股票奖励都让两人最少能赚取一个小目标。

p首席采购官安德鲁利维。

这是远东集团从沃尔玛挖来的沃尔玛副总裁，主管的就是采购。

现在的很多企业中采购都不在高管的行列，沃尔玛因为属性问题采购非常重要所以拔高了采购的地位。

罗念中则是知道采购在接下来全球化中的重要性，提升了采购的地位。

v首席投资官罗伯特劳森。

罗伯特也只不过算是占了个名头吧，他的工作还是在家办那边，这从v任命的首席助理杰姆吉克就可以看得出来。

这位罗伯特手下的三大悍将之一，跟在罗念中身边处理投资事务的人选终究是提前迈出了一步。

明眼人都知道这是在培养他，当罗伯特劳森觉得他的能力能够担任远东集团的v的时候，权力的交接就会来临。

这些就是罗念中调整后的高层架构，以后就会以此为基础来调整远东集团管理层。

如q首席质量官、首席谈判官、首席学习官等以后都可能增加，那时候就要看集团的需要和发展来决定了。

除了远东集团，独立的屈臣氏和其他准备独立出去的集团都会按照原定集团的标准为基础进行高层任命。

不过这也不是着急的事情，不可能一步到位，需要慢慢来。

这次高层的改变还有一点好处，那就是再度的释放了罗念中的时间。

虽然以前他也不怎么管事都是推给韦尔奇吧，但像是营销、人事、技术等方面他投入的精力可不少，现在罗念中等于是彻底解放了出来。

不是彻底放手不管，而是没有必要他不会在强加干预了，就要集团顺其自然的发展。

本章完

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