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第68章 挖墙脚(2 / 2)

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罗念中则是一笑“夏柏先生,我想你是误会了,我并没有想要挖你们高管级别人才的意思。

我的目标是那些刚进公司两三年的年轻人。

你也知道,我买走的那些生产线和基础专利肯定是要开发研究的,这方面的人才我很稀缺”。

听到罗念中这么说,夏柏的脸色好上不少,想了一下告诉罗念中“可以,入职三年以内的你可以带走,不过需要支付违约金,前提是他们愿意”。

作为半导体巨头,德仪对于人才是不缺的。每年都有源源不断的毕业生想要加入德仪。

不过这并不是夏柏同意的原因,真正的原因还是公司内部的争斗问题。

从夏柏上位后,他和张仲谋的分歧就一直伴随着。

张仲谋主张加大对半导体的研究,可是他更倾向于消费产品,为股东带来更大的利润。

事实证明,他成功了,也失败了。在他掌管德仪期间,德仪的利润高到什么地步?利润率达不到70的成品就会被淘汰掉,被认为是浪费德仪的资源。

又为什么说他是失败的呢?因为技术上投入的减少,也导致了后来被湾湾和南韩在弯道超车,让这个世界第一的半导体巨头,后来甚至滑落到了前五开外,不过这都是十几年后的事情了。

夏柏的想法很简单,罗念中要是能把这些非顶尖的人才挖走,可以说是大大的削弱了对手张仲谋的势力,要是可以的话,他倒是希望罗念中能把张仲谋挖走。

别说,罗念中还真有这个想法,要是能带走他,对于远东半导体吸引人才这块将是一大助力。

不管想想后来的很多事,罗念中还是放弃了。

以他对芯片产业的了解,只要把握好大方向,远东半导体就不会迷路,可以把力气都往一个方向用,他相信完成弯道超车还是没问题的。

在达拉斯待了三天,远东集团一共向德仪支付了2630万美元,带走了他们三条生产线,大量的基础专利授权,和近两百名科研人员。

而且两百名科研人员八0都是华裔,对于融入港岛生活应该不是问题。

这里面很多都是后来的大拿,比如刚加入德仪两年的张如京。

可能很多人不知道,对于漂亮国的半导体产业,华人可谓是贡献了半壁江山。

尤其是芯片行业,超过60的科研人员都是华裔。

这也方便了罗念中的挖角,他让克里斯的团队在这些人中大打感情牌,爱国牌。

肯定是有不吃这套的,那就在物质上给予尊重。

不说很多,这些跳槽的工程师最少都是加薪10起步,这也是他能三天就顺利带走这么多人的原因。

对于其他无法确定未来的企业来说,这么做肯定是要大概率拖垮一家企业的,人力成本高了太多。

可是罗念中不怕,因为他知道正确的道路在哪里。

二百多名科研人员,虽然不会让德州仪器伤筋动骨但也遭受了不少的损失,张仲谋知道后更是暴跳如雷。

这家伙在夏柏那里讨不到好,直接就把罗念中恨上了。

本章完

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