第70章 加班！加班！白干！白干！（1 / 2）

新人时期只有控制部可开放。

下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。

在张一鸣准备做任务前温馨提示道：“主管，您每天都可以扩充一个部门哦！现在，让我们开放控制部，准备开始管理吧！”

管理手册：

day1

当日最大等级考验：无

lb：

员工：张一鸣

见此，张一鸣扭头：“狗曰的！现实中让我给你打工还不够，游戏中你也要奴役我？”

“卧槽，没删干净！”

陆离惊讶道。

“不要在意这些细节。”

“去去去，玩游戏吧。”

闻言，张一鸣扭过头：“哼！”

“老子也不是死鱼眼，你看看这个员工耷拉着一副死鱼眼，仿佛主管欠她工资似的。”

红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。

每种属性侧重不同，比如勇气对应最大生命值，谨慎对应精神，属性随等级提升而增加。

张一鸣花费lb又捏了员工取名：陆离！

“今天俺也要翻身当一回奴隶主！”

把两位员工塞进控制部，张一鸣开始第一天的工作管理。

然后开始对-0-0异想体进行资料采集。

指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫！

张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。

收容单元内。

一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起，静静漂浮在空中，散发着奇异的圣光。

“这是异想体？”

“怎么和我想象中的不太一样啊，我以为是那种克味儿比较足的那种。”

张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。

十秒钟左右，员工‘陆离’的工作结束，工作质量一般，只收获了5点p-b能量。

想要提升工作质量，需要解锁图鉴对应异想体全面了解，对症下药。

不过，解锁需要p-b能量。

张一鸣花费两点p能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法，然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。

这次！

沟通效果非常好！

收获了八点p-b能量！

有了大量能量，张一鸣准备解锁异想体基础信息——

一罪与百善

伤害类型：白色

最大p-b产出：10

有5概率获得g饰品‘忏愧最大精神值’，对该异想体进行工作成功率提高10

（只写一次模板，为没玩过游戏的人方便直观了解）

很快！

第一天需要收集的15点p-b收集完成。

第二天开始！

此时有三种编码的异想体供张一鸣选择：

f-04-八：只要有了精灵们的祝福，一切争端都会平息下来的

-01-1：一个人，即使生前有再多的故事能够讲述，可到了死后，唯有孤独才是唯一的倾听者

f-05-5:在不知何处的远方，你听到了海鸥的鸣叫声

“对不起了，在孤独和远方面前我还是保守一点。”

张一鸣将鼠标移至f-04-八，“我选择精灵。”

“有点意思了，给人一种猜盲盒的感觉，每天都有不同的新鲜感，夫妻要是掌握这项技能，哪还有离婚这种事。”

接着。

是大秘a在任务前的谈话，这次是一个选择题：“直面恐惧和创造未来你选择哪一个？”

张一鸣选择创造未来。

然后是一堆车轱辘话，当然也是含信息量极高，张一鸣只是摸鱼的，不是来做游戏科普的，并没有看的很认真。

直接跳到当日任务——

完成四次结果为优的工作

然后捏人，取名‘高宇欣’。

此时，收容单元内。

一只蓝色精灵扑闪着翅膀浮在半空中，远看这个精灵还行，但是近看精灵有啤酒肚。

瞬间让张一鸣的对精灵的幻想破灭。

他选择让员工‘陆离’去收容单元内洞察一下。

然后让其他人去找一罪与百善沟通。

对于未知的收容体先派遣一位员工探探路，然后再慢慢从他们身上薅羊毛。