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第121章 人若犯我,加倍偿还(1 / 2)

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第11章人若犯我,加倍偿还

第二天一早,几人起床,准备去上班。

温婉揉了揉脑袋:“不好意思,都是被那丫头给气的,一下没有控制住情绪,丢人了。”

她似乎还不知道自己说梦话的事情。

姜辰摆摆手:“今朝有酒今朝醉,你也不要老是崩着,偶尔放纵一下挺好的。”

温婉没有继续这个让自己难堪的事情:“明天开始,就要启动全员大会了,分组名单我已经给了宋元,到厂里之后,你得去签个字。”

“你签完字之后,我们才能把这个分组张贴出去,并且下达正式通知。”

姜辰点点头:“好,等会到厂里了,我会第一时间去处理这件事情。”

温婉沉吟片刻:“这次培训的人数太多,伱全部交给宋元,他能搞定吗?”

姜辰道:“宋元现在格局还没有完全打开,可能让他独立负责的话,还有些困难。”

“我已经从咱们厂的培训专员中找出了几个能力比较全面的,协助他一起处理。”

“然后在研讨之余,工人们开始制作机床部件的时候,我也会去盯着。”

月初的时候,第一批工人已经培训完成。

一千人参加等级考评,有七名四级工,一百多三级工,近四百二级工,五百多一级工。

没有五级及以上的人员出现。

虽然整体的成绩没有上次惊艳。

这倒不是说这些工人的天赋不如那群孩子,而是培训专员的培训水平,和姜辰还是有差距的。

即便完全按照姜辰的方式进行的培训,但个人的表达能力,控制能力,以及技术水准,都会对结果产生影响。

但不管是工业部、厂里还是姜辰,对于这个结果都很满意。

在陶源跑了几次之后,由于拿不出刚才理亏的工业部,终于同意工业部60余人的培训专员在轧钢厂以实战检验学习成果。

也就是说,他们的第一个培训任务,就是轧钢厂的工人。

在收到这个消息的第一时间,杨为民立刻做了安排。

这次培训,并不是强制性的,而是放开了人数限制,并着重强调建议除了已参加培训的工人之外全员参加培训。

只要去人事科报名,就可以参加培训。

截止上周六为止,一共有六千多人报名,占到了未参加培训生产工人的九成以上。

培训体系试点和第一批工人的培训,都取得了成功,这也让工人们基本认同了这种模式,愿意参与培训。

即便是八级工人也没有反对。

不过怎么说,没有材料也是闲着,学习一下那一套被工业部夸到天上去的手法也挺好。

学完之后好用就用,不好用就拉倒。

不过越是高级的工人,手法的转换越难。

几十年的操作习惯,不是一个月能转变的。

在周六,各项准备工作已经做好。

人事科便对已经报名的员工,按照每组一百人的方式进行了分组。

后续零散的人员,则分配到之前组之中。

而后勤科则按照之前培训的模式,带领工人对车间进行了简单的隔断,方便培训的展开。

而姜辰则给所有的培训专员开了个会,无论隶属工业部,还是三钢厂的。

会上对这次大培训可能遇到的问题,给出了应对策略。

由于这次没有储备培训专员的参与,所以姜辰给到培训专员的意见,是让每个组自行推选组长。

但要做这个组长有一个前提,必须得识字。

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