第63章 破格提拔(2 / 2)
陶源道:“行了行了,来说说培训部落地的事情。”
“想着大几千人迟迟不能投入生产,我这心里塞得慌,这事得尽快处理。”
姜辰点点头:“既然培训部额,在工程科下面,就只能叫培训组,不能称之为部了。”
“既然培训组都划给工程科了,那我就敞开说说我的想法吧。”
然后,姜辰开始讲他的培训思路。
先通过广播站和通告栏,将这次试点培训的情况宣传出去,让工人们知道有人一个月内晋升五级,好多人晋升-4级的事情。
然后开始公开报名,凡是级及级以下三钢厂工人,都可以报名参加培训。
报名人数限定在一千人,名额用完报名结束。
报名期间,后勤部负责筹备十二个培训车间。
当然并不是真要搭建1个车间,可以通过隔离的方式,将一个生产车间隔成多个车间,只要互相之间培训不受太大影响就成。
工人报名完成个,一百人一个组,分配给各个培训专员按照之前姜辰培训的方式,开始培训就行。
现在一共1个培训专员,还剩下的两个,则是给工业部学习的人准备的。
他们要了一百个名额,但考虑到其重要性,这两个人一人培训50个人就行。
一个月后,这一批培训完,再启动下一批。
等到三级以下工人培训得差不多,就开始着手老工人的提升培训。
不管手法还是意识,又或者是其他,老工人也需要掌握。
不过不做强制要求,他们自行决定要不要参加。
姜辰讲完,杨为民当即拍板:“成,就这么干。”
“我和老陶、温科长继续辅助你。我负责车间搭建,老陶负责向上面要我们缺少的物资,温科长负责宣传和报名等工人协调,你抓好培训。”
姜辰点点头:“可以!不过培训部的工作,我会让洛雪和曹俊跟进。”
杨为民道:“哦?你是有什么新的打算?”
姜辰笑笑:“有啊,我的打算是思考。”
“思考一下还有什么可以提升生产率的方法。”
杨为民闻言道:“提升生产率,不外乎是人、生产技术和机器。”
“现在人的问题,通过培训体系的搭建,已经基本解决。技术的问题呢,也有一套完整的新的手法。”
“这机器的问题,就不是我们能够解决的了。现在我们的机床,大多都是从老大哥那边搞来的,我们也没法改变。”
他转头对陶源道:”说到机器,老陶你一会着急各车间的主任开个会,强调一下机床的问题。”
“平日我看到部分工人,在操作机床的时候有些许的粗暴,得让他们注意点。”
“最多一个月,会有大量新工人站上生产线,正式提升产能的关键阶段,到时候机床可别出现问题。”
“老大哥的工程师干事可没有那么积极,机器一旦坏了,让他们来休息,难请不说,来了还一个两个脾气怪得要死,工作效率也低得吓人。”
姜辰道:“老大哥的机床坏了,都是他们的工程师过来修理吗?”
杨为民点点头:“是啊,他们生怕我们掌握了生产机床的技术,根本不让我们碰他们的机床。”
“就是他们的人过来修理,也不让咱们的人呆在车间内,看都不给看,生怕我们偷师。”
“哦,挺好的!”姜辰点点头。
杨为民和陶源有些奇怪,什么挺好的,这有什么好的。
几人又商量了一阵,姜辰起身离开,去人事科找温婉。
杨为民道:“老杨,你去找老刘谈话吧,我去安排车间事宜。”
陶源叹息一声:“行行行,这个坏人我来做。”
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