第20章 王漫妮升职(加1)(2 / 2)
保持形象,让领导满意最重要。
总监脸色非常难堪,面色不善的问王漫妮。
“你有什么不同的意见吗?我觉得你打断别人说话很不礼貌。”
“不好意思,我知道很不礼貌,但是我实在忍不住了”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。
“说说你的理由。”总监看着憋笑的王漫妮有点生气。
黛西见王漫妮恶了总监,认为差不多胜券在握了,也没开口找回面子,而是想看看王漫妮能说出什么花来。
“不好意思黛西,我笑的原因主要是你的管理理念。”
“在华国,社会观念和国外是不一样的,末尾淘汰制很多企业都用过,不过效果都不是很好,不是破产就是被员工起诉到改制。”
“现在基本都不用了,为什么呢?因为存在极不科学的硬伤。”
“这种方式羞辱人格,有违人本,而且还会打击店员的士气,看似公平实为伤害。”
“这种理念,不守规、不善管、不用理,只有不懂管理的人才会用这种方法。”
“你”黛西听王漫妮说她不懂管理,真的被气到了。
“你胡说,这种管理最科学,我在国外实习很多企业都在用这种方法。”
“你说的是资本主义国家,可这里不是,我国以人为本。”
“再说了,这位黛西小姐,你懂不懂法啊。”
“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的,要支付失业金和三个月的工资,这钱你给啊。”
“而我的管理理念恰恰相反,采用‘首位竞争制度’谁行谁上,以此提高店员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。”
“狼性团队的优点是,懂得团队协作的同时,谁努力谁就多吃肉。”
“积极性更强,工作氛围更和谐,单打独斗不是当下的主流。”
“只有团队的配合才能走的更远。”
“我要说的讲完了。”
王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派”
总监是希望黛西能胜任的,总公司下来的,当个小店员也太不给总公司面子了。
但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长,黛西的理念确实有很大的问题。
黛西也懵比,国外通用的理念,到了这里竟然不好使。
总监矜持了片刻,就做好了决定。
“王漫妮胜任店长,黛西副店长,下周去香港培训,好了就这样吧。”
总监也是没办法,如果不升王漫妮,除非把所有店员都开除。
因为王漫妮说的话一旦被店员知道,后果就惨了。
领导确实是管理员工,但是员工同样可以绑架领导。
出现这种矛盾的企业,基本都在走下坡路,最后大多数都会倒闭或破产。
黛西以为,她会以领导的面目空降到这里,哪成想竟然接班副店长。
至少不是小小店员,还在她的接受范围之内。
至于王漫妮为什么知道这些,而且说的头头是道。
当然是因为叶浩然了,自从知道王漫妮想竞争店长,叶浩然就给王漫妮讲了很多的管理理念。
米希亚这种小店简直轻而易举,跟纸上谈兵的黛西玩,就是欺负小孩子。
两人回到前厅的时候所有店员都知道了王漫妮升任店长的事情。
大家都在恭喜王漫妮,虽然有心里嫉妒的,但还是很高兴,熟悉的人当店长,肯定要比空降的强。
“好了,今晚聚餐我请客,地方随便选。”
王漫妮也是大气,为了这一天,她等了很久,成功那一刻她觉得这一切都值得。
最好的男人,最好的房子,最好的阳台,开豪车,停好的车位,还有好的工作职位。
心里也是开心的不得了。
“我给大家介绍一下,这位黛西是新来的副店长,大家欢迎。”
“希望大家在今后的工作中多多努力,相互配合,做更好的业绩赚更多的钱。”
王漫妮鼓舞着大家的气势。
往后的几天中,王漫妮的管理越来越顺畅,她了解每一个人的特点和性格。
从前在一个层次上,说说笑笑稀松平常,但是现在不一样了。
王漫妮作为店长,该拿的架子还是得有的。
并且把店里的工作安排的井井有条。
黛西也适应了店里的工作,不过一心想表现的更突出一些,想拿回自己的店长位置。
一周后。
叶浩然正看着王漫妮收拾行李。
“放心吧漫妮,只要一空下来时间,我马上去找你。”
“浩然,你要记得想我,我会不定期查岗,你可小心些”
升任店长的她要去香港培训半个月,让第一次分开的王漫妮非常舍不得叶浩然。
甚至想让叶浩然陪她去,不过只是撒娇而已。
叶浩然那么忙哪有时间陪她去香港,还要照顾她的好闺蜜呢。
直到答应王漫妮过几天去看她才算完。
王漫妮坐大灰机灰走了。&/div>
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